Sie wollen oder sollen eine Leitungsposition in der Kita übernehmen und sind unsicher, ob Sie dafür die geeignete Person sind? Sie fragen sich, was es konkret bedeutet, die Rolle einer Führungskraft zu übernehmen, und ob Ihnen das wirklich Freude bereiten kann? Um zu einer guten eigenen Entscheidung zu kommen, lohnt es sich, unterschiedliche Aspekte, die diesen Rollenwechsel prägen, in einem professionellen und geschützten Rahmen zu beleuchten. In der Fortbildung setzen Sie sich mit Ihren Vorstellungen und Erwartungen an eine Führungskraft sowie mit den Aufgaben und notwendigen Kompetenzen auseinander und prüfen, ob Sie diese erfüllen können und wollen. So erhalten Sie Orientierung bei der Einschätzung Ihres individuellen Führungspotenzials.

Durch die Teilnahme an der Fortbildung

• machen Sie sich Ihre eigenen Erfahrungen mit Führungskräften bewusst,
• beleuchten Sie Ihr Verständnis von Führung,
• erhalten Sie einen Überblick über Führungsaufgaben sowie Einblicke in Führungsinstrumente und deren Einsatz und Wirkung,
• lernen Sie Methoden für krisenhafte Situationen und Feedback kennen (Gesprächsführung),
• setzen Sie sich mit dem bevorstehenden Rollenwechsel und den Auswirkungen auf das Team auseinander.

Referent*in

Veronika Ertl

Diplom-Sozialpädagogin (FH), Supervisorin/Coaching (DGSv*)

Schwerpunkte:

Führungskompetenz und -rolle, Leitungstandem, Teamführung, Kinderschutz, Hort

Kontakt

Teilen

Email

Email senden