Neu! Mobbing im Team bleibt oft lange unentdeckt – und entfaltet gerade im sozialen Arbeitsfeld eine besondere Dynamik. Für Führungskräfte bedeutet das eine anspruchsvolle Aufgabe: frühzeitig erkennen, sicher handeln und gleichzeitig eine gesunde Teamkultur aktiv gestalten. Denn „nicht reagieren stabilisiert Mobbingprozesse – Führung macht den Unterschied“. Diese praxisorientierte Fortbildung unterstützt Sie dabei, Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Mobbingprozessen deutlich zu stärken und Ihre Rolle als Führungskraft klar zu positionieren. Im Fokus steht ein systemisches Verständnis von Mobbing: Nicht einzelne Personen werden isoliert betrachtet, sondern die Dynamiken innerhalb des Teams.

 Durch die Teilnahme an der Fortbildung

• kennen Sie den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing,
• entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis für Dynamiken, Rollen und „stille Beteiligte“ im Team,
• lernen Sie, Frühwarnsignale zu erkennen und einzuordnen,
• gewinnen Sie an Handlungssicherheit in herausfordernden Situationen,
• lernen Sie eine professionelle Gesprächsführung im Mobbingprozess kennen.

Referent*in

Stefanie Rumesz

Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen, Coach, Systemische Beraterin

Schwerpunkte:

Coaching, Systematische Beratung, body´n brain Trainerin, Trainerin für Reflexintegration, Fortbildungen im Sozialen Bereich, Lerncoaching

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