Gelingende Kommunikation ist in der pädagogischen Arbeit entscheidend für konstruktive Zusammenarbeit. Manche Gespräche mit Mitarbeitenden können zur Herausforderung im Arbeitsalltag werden. Durch einen Perspektivwechsel auf das Thema Konflikte können sich neue Lösungsstrategien ergeben. Was sagen Theorie und Wissenschaft zu Konflikten und was für Chancen bieten sie? Welche Kommunikationsansätze können für Gespräche hilfreich sein? Wie kann die Vorbereitung und Durchführung eines herausfordernden Gesprächs aussehen? Auch die eigene Haltung zu Konflikten hat maßgeblichen Einfluss auf die Arbeit und das Team – Ziel ist ein Bewusstwerden dessen, um eine Verbesserung der gemeinsamen Arbeitsfähigkeit zu erlangen. Doch was, wenn das alles nichts hilft? Wo zeichnen sich Grenzen in der Zusammenarbeit ab? Der Fokus der Fortbildung liegt darauf, neue Ideen und Anregungen für Konfliktsituationen in Ihrer Praxis zu sammeln, und nicht auf einer konkreten Fallbearbeitung.

Durch die Teilnahme an der Fortbildung

• werden Sie eingeladen, das Thema Konflikte neu zu betrachten, um mehr Handlungsfähigkeit zu erreichen,
• lernen Sie hilfreiche Inhalte zu den Themen Konflikte und Kommunikation sowie Handwerkszeug zur Gesprächsführung kennen,
• bekommen Sie Anregungen zur Reflexion Ihrer Haltung zu Konflikten.

Referent*in

Kerstin Beck

Diakonin, Diplom-Sozialpädagogin, Supervisorin DGSV

Schwerpunkte:

Konzeptionsarbeit, Management von Kindertageseinrichtungen, Kommunikation, Supervision

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