Oft ist es nicht leicht, im beruflichen Kontext wertschätzend miteinander zu reden, wenn gegensätzliche Meinungen im Spiel sind und sich dadurch Konflikte zeigen. Leicht können Gespräche eskalieren oder uns vor besondere Herausforderungen stellen. Manchmal tragen wir einen Konflikt lange mit uns herum aus Angst, jemanden zu verletzen. Eigentlich wissen wir schon, was wir sagen wollen, möchten vielleicht ein heikles Thema ansprechen oder etwas klären. Schnell sind die „falschen Worte“ ausgesprochen, Vorwürfe und Missverständnisse stehen im Raum. Doch wie kann ich im Gespräch Verständnis zeigen und mich dennoch für meine eigenen Anliegen kraftvoll einsetzen? Wie kann ein wertschätzendes und demokratisches Miteinander gerade auch in Konfliktsituationen gelingen?

Durch die Teilnehme an der Fortbildung

• kennen Sie die Grundlagen der Systemischen Pädagogik und der systemischen Gesprächsführung,
• finden Sie über Ihre eigenen Bedürfnisse zu neuem Einfühlungsvermögen für sich selbst und andere,
• können Sie eine ressourcenorientierte und wertschätzende Haltung im Gespräch einnehmen,
• lernen Sie in Übungen und Kleingruppen, wie Gesprächsanfänge durch innere Klarheit und Offenheit gelingen,
• kennen Sie Tools aus der systemischen Arbeit, wie Sie sich einer gegenseitigen Verständigung annähern.

Referent*in

Sibylle Kiegeland

Systemische Tanz- und Theaterpädagogin; Trauerbegleiterin

Schwerpunkte:

Ressourcen-& lösungsorientiert arbeiten. Spielerisch eine positive, klare Haltung finden durch Systemische Pädagogik. Mit Offenheit Gefühle wahrnehmen, willkommen heißen und in Spiel, Theater, Bewegung & Tanz ausdrücken

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